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Lunedì, 25 Giugno 2018 13:48

ALLUNGA LA MANO E TOCCA

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STABILIRE UNA CONNESSIONE

Ti “sento…”

Una persona che sviluppa il suo carisma è probabile che riesca bene in tutti gli aspetti della vita per una ragione fondamentale, la connessione. Le persone che sono carismatiche si connettono alle persone intorno a loro emotivamente, mentalmente e fisicamente.

Nel tentativo di migliorare il tuo quoziente di carisma, ricorda che quando le persone sentono che qualcuno sta cercando di far fare loro qualcosa, esse si sentono frustrate e risentite e come risultato, puntano i piedi.

Una persona carismatica si sforza di creare sentimenti di collaborazione e uguaglianza.

Le persone carismatiche si approcciano agli altri interagendo e offrono una scelta, trasformando un ordine in una richiesta. Per esempio, dire a un subordinato: “Copia questo rapporto” è una forma leggera di coercizione esercitata da una posizione di potere.

Ma se re-incornici la domanda come: “Ti dispiacerebbe copiare questo rapporto?” o “Hai tempo per copiare questo rapporto adesso?”, diventa una comunicazione interattiva che apre alla possibilità di uno o più risultati… dando così al tuo dipendente un senso di potere e a te un’aura di leadership carismatica.

Per lo stesso principio, non puoi semplicemente ordinare ai dipendenti di “Essere più produttivi!” o di “Migliorare l’efficienza!” e aspettarti che si sentano coinvolti nel processo con cui si rende migliore l’ambiente di lavoro. Ma puoi organizzarli in team o creare sistemi di suggestioni che funzionino davvero, e magari dare alle persone più informazioni sui profitti e le perdite della società.

Il secondo approccio è più empatico, più orientato agli altri e focalizzato sulle necessità dei lavoratori. La tua empatia conferisce potere ai tuoi dipendenti e questo è un grande extra per loro, per te e per l’azienda.

Riconosci le conquiste, i contributi e le abilità particolari di un’altra persona.

Tutti vogliono sentire di fare parte di un team vincente e tutti vogliono sentire che il loro contributo sia stato importante, non importa quanto piccolo o grande fosse in realtà. Una persona carismatica si accorgerà di un’altra persona che fa qualcosa nel modo corretto e loda questi successi entusiasticamente.

Le persone carismatiche hanno sentito tutti i luoghi comuni sul perché non puoi agitare le acque tranquille del mare dell’azienda (“Non lo abbiamo mai fatto così prima d’ora”, “è un cambiamento troppo radicale”), ma si limitano a prestare minore attenzione ad essi.

Anzi, la persona carismatica spesso sfida, punzecchia e pungola innocentemente mentre incoraggia gli altri a sforzarsi. Prendi Michael Jordan.

Anche negli allenamenti, la stella del basket è nota per esser il giocatore più rumoroso e più esigente sul campo, che sprona gli altri giocatori della squadra a impegnarsi di più.
Questo livello di competitività infinita è il modo di Jordan di ispirare gli altri; non smette mai di dare il meglio di sé, anche quando nessuno segna i punti.

Il potenziale per essere un leader carismatico è anche in te. E la ricompensa per essere tale non è mai stata più alta.

Ti suggerisco, così, di essere aggressivamente ottimista e pronto ad essere il primo a fare qualcosa e a prenderti le critiche se qualcosa non va nel verso giusto. Ciò fa di te il tipo di persona che gli altri rispettano, di cui si fidano e per cui sacrificherebbero la loro vita professionale.

Tipi comportamentali – Più che solamente A e B

Ti sei mai chiesto perché vai subito d’accordo con qualcuno, mentre con altri vi respingete come l’acqua e l’olio?

Potrebbe avere molto a che fare con il tuo tipo comportamentale e il tipo comportamentale della persona con cui stai parlando.

Anche se il tuo comportamento si compone di molti aspetti diversi, ciascuno di noi esibisce le caratteristiche di uno dei quattro tipi comportamentali dominanti.

• Il Direttore
• Il Pensatore
• L’Identificatore
• Il Socializzatore

Ognuno di questi quattro stili ha schemi di comportamenti osservabili molto distinti e prevedibili. Una volta che comprendi questi schemi, hai la chiave per sbloccare la tua abilità per andare d’accordo con praticamente chiunque.

Nessuno stile è migliore di un altro. Ognuno ha i suoi pregi e i suoi difetti. Così, quando identifichi il tuo stile comportamentale dominante, ottieni anche una certa conoscenza della forza e delle debolezze del tuo stile. Ciò è essenziale per aiutarti a capire le cose che fai che potrebbero essere o non essere compatibili con lo stile di qualcun altro.

Sapere chi sei TU è la chiave per sviluppare relazioni d’affari e personali più forti e per migliorare le tue abilità interpersonali.

Una volta che hai preso la mano nell’individuare gli stili comportamentali, ti accorgerai di essere più bravo ad andare d’accordo con la tua famiglia, con gli amici e con i colleghi. Ti sembrerà anche più facile trattare con gli estranei.

Elevando il tuo quoziente di carisma, sprizzerai energia positiva apparirai ottimista e sicuro di te. Niente ti bloccherà la strada, perché potrai vedere quasi tutti i problemi come risolvibili, focalizzandoti sui risultati desiderati invece che sui possibili fallimenti.

Questo atteggiamento ottimista è estremamente carismatico e converte il senso di paura in senso di opportunità.

La vita sarà molto meno stressante perché non dovrai avere a che fare con il conflitto che spesso viene dallo scontrarsi con lo stile comportamentale di un altro.

Al posto di un piccolo fraintendimento che diventa un problema enorme, riuscirai a eliminare il problema sul nascere persino prima che vada fuori controllo.

E ricorda che se non avrai mai l’occasione di gestire un’azienda, di essere capo di un movimento o persino di presiedere l’associazione genitori-insegnanti (faccio per dire), puoi sempre usare il tuo carisma, presente o futuro, per fare del bene a te, agli altri e per fare dei cambiamenti positivi in grande e in piccolo nella tua vita.

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Pietro Sangiorgio

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